Strategieförderung

Organisations-entwicklung

Entwicklung von Führungsstil

Teamentwicklung

Entwicklung von Kompetenzen

Management von Veränderungs-prozessen

Management von Leistungen & Beurteilung

Adapting tools to needs

hammer and nail

If you only have a hammer, everything looks like a nail.

We use a variety of tools and methodologies in our executive development programmes.

From full scale training for a management team to individual one-on-one executive coaching, CAPRESE consultants work with their clients to tailor a best fit approach.

Developing the tools we need

CAPRESE's consultants develop methods and techniques to accomplish objectives ranging from Good Housekeeping in the area of sustainability to creating a customized Talent and Performance Management Index. We train others to use these and other industry-leading methods and apply such techniques to successfully accomplish our consulting assignements.

Was wir bieten

Unsere Mission ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Aktivitäten im Kontext der Nachhaltigkeit zu planen. Dazu müssen wirtschaftliche, die Umwelt betreffende und soziale Kriterien harmonisch aufeinander abgestimmt werden.

Strategieförderung

Mithilfe vieler verschiedener Techniken hilft CAPRESE seinen Kunden Strategien zu formulieren, sie zu kommunizieren und in die Tat umzusetzen.

Organisationsentwicklung

Wie strukturieren Sie ihr Unternehmen und bereiten sich auf Herausforderungen vor? Entsprechen Vergütungen und Zusatzleistungen dem Bild, das sie von ihrem Unternehmen kreieren möchten? Werden Fachgebietsleiter anhand der richtigen Kriterien bewertet? Wie können Sie sicher stellen, dass Ihre Angestellten die richtigen Kenntnisse haben, um Ihre Aufgaben zu bewältigen?

CAPRESE arbeitet mit Ihnen auf unternehmensweiter Ebene, abteilungsbezogen, mit einem Ihrer Teams oder individuell mit einer Einzelperson um durch strategische Zielsetzung Strukturen, Prozesse, Unternehmenskultur und Kompetenzen zu optimieren.

Entwicklung von Führungsstil

Team- und Abteilungsleiter sind zentrale Personen in einem Unternehmen, von denen viele weitreichende Entscheidungen abhängen. Führungskompetenzen müssen erworben und weiterentwickelt werden damit ein Unternehmen auf lange Sicht erfolgreich bleibt.

Teamentwicklung

Durch Einzelgespräche und Gruppenaktivitäten lernen Teams die Talente jedes einzelnen Teammitgliedes zu verstehen und so zu verknüpfen, dass gemeinsam Ziele erreicht werden können.

Entwicklung von Kompetenzen (Capacity Building)

Viele Unternehmen agieren in einem komplexen, multidimensionalen Kontext. Damit sie bestehen können, sind Lernen, Wachstum und Weiterentwicklung essentiell.

Wir pflegen einen regen und kontinuierlichen Wissensaustausch mit Kollegen aus unserem Fachbereich und bilden uns selber als Berater stetig durch externe Kurse fort.

CAPRESE bietet außerdem Schulungen für Personen, die bereits als Berater oder Schulungsleiter in einem Unternehmen arbeiten. Wir vermitteln Ihnen die Kompetenzen und das nötige Fachwissen, Workshops selber vorbereiten und durchführen zu können.

Management von Veränderungsprozessen

Defining an enterprise-wide programme is a task in itself, as is building the team to implement the change. One area of Programme Management that is frequently under-estimated or not even addressed is organisational change management.

Programme change management is about managing changes to the scope of the programme. Organisational change management is the business of ensuring that the programme is implemented with a positive impact for the various stakeholders, through communication, training, involvement, etc.

After all, it would be a shame if your programmes's benefits were outweighed by costs related to managing your stakeholders, perhaps years after implementation.

Management von Leistungen & Beurteilung

One concern facing organisations is the perennial problem of cascading strategic goals through the corporate hierarchy to the individual contributor.

With an effective performance management system, and the appropriate coaching of line management, implementation of corporate strategy becomes a "piece of cake".

CAPRESE offers guidance on the implementation of a performance management system, as well as the ongoing training and supervision of the various actors in the process.